二、如果判断候选人的职场经验呢？
在招聘的时候，所谈的经验，不仅仅是简单做过这件事情，而是具备岗位所需工作技能和知识，能在短时间内上手工作。
判断一位候选人是否具备相关工作经验，可以从以下几个方面进行甄别：
1.梳理岗位需要什么样的经验
在面试之前，首先我们得考虑这个岗位需要什么样的经验。举一个这样的例子：
很多企业招聘时，并没有基于需要的经验角度，去录用合适的候选人，而是将重点放在了其他对经验要求不相关的录用要求上。
如果经验不相关或者不匹配，那么候选人以前再亮眼的经历，也不能为现在的企业所用。
2.判断候选人的经验是否属实
梳理完岗位需要具有什么样经验的候选人之后，就该判断候选人经验是否属实了，在这一部分，可以通过行为面试，具象化当时场景，候选人的行为表现和结果感受综合判断候选人的经验是否属实。
例如，公司需要招聘一位销售精英，可以通过以下问题，判断对方是不是该岗位的合适人选。
请您谈谈，当时公司给你们定的任务目标是多少，您取得的成绩如何？您个人做出了哪些努力，以及为什么会这样做呢？
在面试过程中，当候选人有以下表现时，需要仔细甄别候选人的工作经验是否属实。
a.对工作经历倒背如流
在简历中，有个人经历部分，如果遇到对简历中的工作经历倒背如流的候选人，可以询问简历以外的内容。
b.表现紧张或者肢体不自然
一般来说，一个人的真实想法，往往能通过肢体动作表现出来，在面试过程中，当面试官问到一个核心问题而候选人回答不上来，如果候选人表现紧张或者肢体不自然，可能存在工作经验不真实等问题。
c.询问细节问题有意躲闪
有实际的工作经验，不会害怕面试官询问细节性问题，在面试过程中，如果候选人回答问题有意躲闪，为了验证其经验的真实性，可以让对方进行工作技能方面的实际操作，从而判断候选人的能力。
面试时，对候选人的工作经验进行专业判断和决策是一件系统而细致的事情，通过情景化面试、笔试、现场操作等方式，综合判断候选人的能力和潜力是否能够胜任所需岗位，从而招到合适的候选人。
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